Identifiez le problème, changez votre routine, prenez plus de responsabilités, ou poursuivez un intérêt en dehors du travail. Lorsque des changements sont apportés, qu`il s`agisse de la mise en œuvre de nouvelles technologies ou de la baisse des ventes, discuter de ce qui se passe et des impacts potentiels sur le lieu de travail maintient la spéculation vers le bas et le moral. Et ce que vous gagnez maintenant détermine ce que vous commanderez dans votre prochain concert. Mentionner l`empathie? Se plaindre peut être leur tentative d`éviter les conflits, soulager le stress sur les choses qu`ils estiment qu`ils n`ont aucun contrôle sur, ou tout simplement pour attirer l`attention. Montrez vos compétences. La leçon de doublure d`argent: ne vous méprenez pas-l`argent est une partie importante d`un travail. Envoyez une note de remerciement, de toute façon, „suggère Rosalinda Randall, un expert de l`étiquette de carrière et auteur de Don`t Burp dans la salle de réunion. Mais, Eisenhauer dit, ce n`est probablement pas le cas: les entreprises à tous les niveaux dans toutes les industries face à ces problèmes. De toute façon, faire face au changement dans le milieu de travail est un autre défi commun que j`entends. Les gens partagent avec moi que la négativité découle souvent de la frustration. C`est un autre défi commun que j`entends, et une occasion de contester les hypothèses et de trouver de nouvelles solutions avec un changement vers une meilleure compréhension mutuelle des deux parties. Que vous utilisiez votre réponse pour démontrer vos compétences ou pour exprimer que vous êtes motivé par des défis, connectez votre réponse aux exigences du poste. Vous n`avez même pas à atteindre le sommet sur ces montées si vous ne voulez pas, comme certaines expéditions vous emmène dans les camps inférieurs de base.
Alors qu`en théorie il est possible pour tout le monde de s`entendre, cela arrive rarement. Il est important de trouver des façons de motiver vos employés et cela peut être un défi simplement parce que chacun a des facteurs de motivation différents. Dites „non“ aux demandes qui vous font sentir mal à l`aise. Dites quelque chose comme: «nous avons organisé un remue-méninges de fin de soirée ce soir-là. Il s`est bien passé, jusqu`à ce qu`elle se présente à nouveau plus tard dans la journée. Au lieu de cela, offrez des solutions dès que possible et résolvez le problème sur votre propre temps. Elle a débuté sa carrière en tant que designer Web et se spécialise également dans le mixage audio/vidéo et la conception.