Les droits de l`employé sont largement protégés par la Loi, les employeurs ne sont pas. Dans une situation de différend, le fardeau de la preuve et le coût de la défense sont souvent à l`employeur. Les questions disciplinaires ou de licenciement ultérieures dans la relation de travail exigeront que les parties renvoient au contrat de travail. En tant qu`employeur, vous devez protéger votre entreprise et vous-même dès le départ avec un contrat de travail complet. Provision pour RRR obligatoire et aucune amélioration des dispositions existantes, fondée sur une politique existante de longue date. Périodes de rétention facultatives. Des clauses types sont fournies pour permettre aux nouvelles agences (qui n`ont pas de dispositions RRR existantes) de respecter la politique de non-rehausement. Pour les agences existantes, des sous-clauses pertinentes ont été incluses pour s`assurer qu`aucune amélioration n`est apportée en raison des droits de la NES. L`objectif du cadre de négociation est de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de relations de travail en ce qui a trait à l`emploi des APS, à savoir: un contrat de travail occasionnel devrait être utilisé lorsque les arrangements sont très intermittents, ou pour un temps limité seulement. Si vous envisagez d`offrir plus de deux semaines d`emploi, par exemple 80 heures de travail, vous voudrez peut-être envisager d`utiliser un contrat à durée déterminée qui pourrait inclure une période d`essai de 90 jours par opposition à l`utilisation d`un accord occasionnel. Si les choses évoluent, et que vous voulez mettre en place quelque chose de plus régulier, vous vous dirigez vers un nouvel arrangement juridique de l`emploi permanent (à temps partiel) de sorte que vous aurez besoin de présenter un accord à temps plein/partiel. Rappelez-vous, vous ne pouvez pas introduire une période d`essai de 90 jours pour toute personne qui a déjà travaillé pour la société, en toute capacité. 2.
un employé occasionnel engagé pour des tâches irrégulières ou intermittentes ne peut demander des arrangements de travail flexibles si l`employé: limites à l`emploi FlexibilitéLa nouvelle législation prévoit des mesures de sauvegarde pour assurer un certain degré de stabilité de l`emploi dans le cadre de la nouvelles formes flexibles de relations de travail. Par exemple, sauf disposition contraire dans les conventions collectives, les travailleurs embauchés à durée déterminée ne peuvent excéder 20% de la main-d`œuvre totale dans le cadre d`un régime de durée d`emploi flexible. (ID. art. 23 (1).) En Slovaquie, les «contrats d`accord» pour les travaux exécutés en dehors d`une relation de travail permettent aux travailleurs d`avoir un emploi limité dans leur portée et leur nature en plus de leur contrat de travail régulier. Le code du travail distingue trois types de contrats d`entente: 2. lorsque l`emploi d`un employé est résilié au début ou à l`intérieur du délai de préavis, l`employé recevra un paiement tenant lieu de préavis pour la partie non expirée de la période de préavis.